Phụ nữ vui tính không có khả năng làm lãnh đạo

Rất nhiều phụ nữ thiên tài, giàu ý tưởng mới và làm việc siêng năng, nhưng họ không bao giờ có thời cơ cáng đáng vị trí quản lý. Để tìm hiểu căn nguyên, các nhà tâm lý của Đại học Kỹ thuật Munich tại Đức thực hiện nhiều nghiên cứu để tìm hiểu những tiêu chí chọn lựa nhà quản lý của các doanh nghiệp, trường đại học và viện nghiên cứu. Họ mời nhiều nhà lãnh đạo cấp cao tham dự các thí điểm,Telegraphđưa tin. Các nhà tâm lý cho rằng, phụ nữ nên phá bỏ khuôn mẫu chung của đàn bà nếu họ muốn làm "sếp". Ảnh: dreamtimes.Com. Nhóm nghiên cứu yêu cầu các nhà lãnh đạo đọc thông tin về nhiều viên chức và đề nghị dành cho một số vị trí quản lý còn trống. Sau đó các nhà lãnh đạo phải nêu kỳ vọng của họ đối với những vị trí quản lý ấy. Kết quả cho thấy, mọi nhà lãnh đạo đều muốn chọn những người quả quyết, cứng rắn và có khả năng áp đảo người khác. Họ cũng dìm rằng, họ luôn coi phụ nữ là những người nhà thiện, cởi mở, mềm mỏng nên không thích hợp với công việc lãnh đạo. "Phần đông nhà lãnh đạo tin rằng nam giới sẽ tỏ ra quả quyết hơn khi họ nắm quyền điều hành", giáo sư Isabell Welpe, trưởng nhóm nghiên cứu, phát biểu. Song điều khiến nhóm nghiên cứu ngạc nhiên là ngay cả những nhà lãnh đạo nữ cũng có thiên hướng chọn ứng cử viên nam mỗi khi họ tuyển người cho những vị trí quản lý. Welpe lập luận rằng, để lọt vào tầm ngắm của nhà tuyển dụng mỗi khi ứng tuyển vị trí quản lý, nữ giới nên phá bỏ khuôn mẫu mà tầng lớp áp đặt cho phụ nữ. Chả hạn, họ nên tỏ ra dửng dưng và kiêu hãnh - những tố chất cấp thiết của những người nắm vai trò chèo chống tổ chức. "Người ta thường nghĩ rằng những phụ nữ cởi mở và vui tính không có khả năng và nguyện vọng làm người lãnh đạo. Ngoài ra mọi người cũng nhận kiêu hãnh là một phẩm chất cần thiết của nhà quản lý", Welpe bình luận. Theo VnExpress